Código do Concurso: 830_CRESAP_01_01/18

Abertura: quinta, 29 março 2018

Encerramento: quinta, 12 abril 2018

Entidade: INA - Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas

Organismo: Ministério das Finanças

Cargo: Subdiretor-Geral

 

Nos termos dos artigos 18.º a 19.º-A do Estatuto do Pessoal Dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado (EPD), aprovado pela Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, alterado e republicado pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro e alterado pela Lei n.º 68/2013, de 29 de agosto e pela Lei n.º 128/2015, de 3 de setembro, a Presidente da Comissão de Recrutamento e Seleção para a Administração Pública (CReSAP), por iniciativa da Senhora Secretária de Estado da Administração e do Emprego Público, manifestada em 05-01-2018, faz saber que se procedeu à abertura do procedimento concursal com vista ao provimento do cargo: Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA.

Nos termos dos n.ºs 18 a 20 do artigo 19.º do EPD, o procedimento concursal é urgente, de interesse público, não havendo lugar à audiência de interessados e não havendo efeito suspensivo do recurso administrativo interposto do despacho de designação ou de qualquer outro ato praticado no decurso do procedimento. A propositura de providência cautelar de suspensão de eficácia de um ato administrativo praticado no procedimento não tem por efeito a proibição de execução desse ato.

A prestação de falsas declarações sob compromisso de honra constitui contraordenação punível nos termos da legislação em vigor e implica, por força do disposto no artigo 21.º do Regulamento de Tramitação dos Procedimentos de Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública, a exclusão do procedimento.

Em qualquer fase do procedimento pode o júri solicitar junto dos candidatos a entrega dos documentos comprovativos dos factos por si alegados, podendo ser excluídos do procedimento se não os apresentarem, nos termos do artigo 21.º do mesmo Regulamento.

1 – Características do cargo em concurso

1.1 – Identificação do cargo de direção a ocupar: Subdiretor-Geral

1.2 – Organismo: Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA

1.3Atribuições e competências: As previstas no artigo 6.º e 7.º do EPD, conjugado com as atribuições e competências específicas previstas na lei orgânica da Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA, aprovada pelo Decreto-Lei n.º 48/2012, de 29 de fevereiro.

1.4 – Área de formação preferencial ao perfil:

  • Licenciatura em Gestão;
  • Licenciatura em Direito;
  • Licenciatura em Economia;
  • Licenciatura em Administração Pública.

 1.5 – Área de especialização preferencial ao perfil:

Pós-graduação (mestrado ou doutoramento) em áreas de Administração Pública, Gestão Pública, Gestão de Recursos Humanos, Políticas Públicas e Gestão de Inovação.

1.6 – Experiência profissional preferencial:

  • Experiência em administração e gestão pública;
  • Experiência em gestão de programas de formação profissional;
  • Experiência na gestão de projectos;
  • Experiência em políticas públicas.

1.7 – Outros fatores preferenciais:

 Experiência no exercício de funções dirigentes;

  • Capacidade de comunicação e negociação;
  • Capacidade de gestão de equipas e recursos;
  • Percurso profissional diversificado;
  • Capacidade de gestão estratégica;
  • Capacidade de gestão transversal e colaborativa;
  • Capacidade de gestão orientada para a entrega de valor.

1.8 – Relação jurídica de emprego público, duração e respetiva renovação, e exclusividade: Regime de comissão de serviço, por um período de 5 anos, renovável uma vez por igual período, sem necessidade de recurso a procedimento concursal, conforme disposto no n.º 12 do artigo 19.º do EPD, e em regime de exclusividade e incompatibilidade, nos termos dos artigos 16.º e 17.º do mesmo estatuto.

1.9 – Identificação do local de trabalho: Lisboa.

1.10 – Remuneração: 3.173,95€ (vencimento base) + 583,81€ (despesas de representação).

2 – Requisitos de admissão

2.1 – O procedimento concursal está aberto a todos os cidadãos nacionais, no uso dos seus direitos civis.

2.2 – Ter a licenciatura concluída há pelo menos 8 anos, até à data de abertura do procedimento concursal, conforme disposto no n.º 1 do artigo 18.º do EPD.

2.3 – Constitui requisito legal de admissão ao concurso a declaração de aceitação da Carta de Missão.

2.4 – Constitui requisito legal de admissão ao concurso a declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade e/ou impedimento para o exercício do cargo.

 

3 – Carta de Missão

I - MISSÃO

O INA tem por missão promover o desenvolvimento, a qualificação e a mobilidade dos trabalhadores em funções públicas, através da gestão de competências e da avaliação de necessidades de pessoal face à missão, objetivos e atividades dos serviços públicos e gestão de carreiras, visando a integração dos processos de desenvolvimento organizacional e constituindo-se como referência nacional na área da formação, para os organismos nacionais ou estrangeiros que prossigam fins análogos.

II - PRINCIPAIS SERVIÇOS PRESTADOS

Os previstos no nº 2 do Decreto-Lei nº 48/12, de 29 de fevereiro.

III - ORIENTAÇÕES ESTRATÉGICAS

No desenvolvimento, qualificação e mobilidade dos trabalhadores em funções públicas, através da gestão de competências e da avaliação de necessidades de pessoal face à missão, objetivos e atividades dos serviços públicos, agindo no âmbito da formação profissional, recrutamento e gestão de carreiras.

No âmbito das orientações gerais de gestão para a Administração Publica:

  • Racionalização dos processos, do funcionamento e da estrutura organizativa;
  • Melhoria das capacidades e motivação dos trabalhadores e dirigentes;
  • Controlo e redução de custos;
  • Melhoria da produtividade geral da organização;
  • Reforço dos instrumentos de gestão.

IV - OBJETIVOS A ATINGIR

Objetivos Estratégicos a atingir no quinquénio 2018 -2022:

OE1: Contribuir para a conceção e implementação de um novo sistema de formação profissional coerente, integrado e abrangente em função dos diferentes universos e carreiras profissionais que promova a valorização e desenvolvimento profissional dos trabalhadores em funções públicas;

OE2: Regular e gerir o processo de acreditação de entidades formadoras no âmbito da administração pública e o exercício da atividade de formador, garantindo adequados padrões de qualidade de todos os agentes formativos;

OE3: Dinamizar a formação profissional na administração pública incluindo o recurso a parcerias com universidades e outras instituições de ensino superior;

OE4: Implementar novos mecanismos de desenvolvimento de competências que promovam a transferência de conhecimento e o trabalho colaborativo na administração pública;

OE5: Promover a operacionalização dos fundos europeus no âmbito do Programa Compete 2020 a benefício das áreas de atribuições do INA;

OE6: Definir e controlar as políticas de recrutamento com uma nova framework de competências para a Administração Pública do futuro e prestar apoio técnico e operacional aos serviços e organismos da administração pública no âmbito do recrutamento e seleção;

OE7: Dinamizar a mobilidade voluntária na administração pública, enquanto mecanismo de desenvolvimento de percursos profissionais qualificantes;

OE8: Consolidar o modelo organizacional do INA promovendo o respetivo equilíbrio financeiro;

OE9: Assegurar a cooperação técnica internacional, designadamente com instituições congéneres, nos domínios da valorização dos recursos humanos das administrações públicas.

V - RECURSOS NECESSÁRIOS

Os objetivos definidos serão prosseguidos com os recursos humanos, financeiros e materiais afetos à Direção-geral, sustentados em mapas de pessoal anualmente revistos em função dos objetivos operacionais e com os recursos financeiros e materiais adequados ao cumprimento desses mesmos objetivos, sendo avaliados numa perspetiva de economia, eficácia e eficiência.

4 – Formalização e prazo de submissão das candidaturas

4.1 – O prazo de submissão das candidaturas é de 10 dias úteis a contar da publicitação na plataforma eletrónica da CReSAP.

4.2 – As candidaturas são apresentadas exclusivamente por via eletrónica a partir do sítio eletrónico da CReSAP, em www.cresap.pt, até ao final do último dia do prazo de abertura do concurso.

4.3 – As candidaturas deverão incluir, entre outros, os seguintes elementos:

a) - O currículo preenchido pelo candidato na plataforma eletrónica de candidatura da CReSAP;

b) - O inquérito de autoavaliação preenchido pelo candidato na plataforma eletrónica de candidatura da CReSAP;

c) - A declaração do candidato em como aceita a Carta de Missão;

d) - A declaração do candidato de que não se encontra em situação de incompatibilidade e/ou impedimento para o exercício do cargo;

e) - A declaração do candidato de que são verdadeiros os elementos ou factos constantes da candidatura;

f) - A documentação comprovativa necessária, nomeadamente no que respeita a certificados ou diplomas académicos.

4.4 – O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado determina a exclusão da candidatura.

5 – Júri do procedimento concursal

5.1 – O júri do concurso tem a seguinte composição:

Presidente:

Maria Júlia Ladeira, Presidente da CReSAP

Vogais:

José Maria Pedro, Vogal Permanente da CReSAP

Rogério Manuel Aroso Peixoto Rodrigues, Vogal não Permanente da CReSAP, Secretário-Geral do Ministério das Finanças

Perita:

Sandra Maria de Azevedo Ferreira Sant'Ana, Técnica Superior, Direção-Geral da Administração e do Emprego Público

5.2 – As deliberações são tomadas por maioria e sempre por votação nominal, não sendo permitidas abstenções.

6 – Métodos de seleção

6.1 – Os métodos de seleção incluem a avaliação curricular e, pelo menos, para os primeiros seis classificados, a entrevista de avaliação, de acordo com o estabelecido no Regulamento de Tramitação dos Procedimentos de Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública.

6.2 – Avaliação curricular: Visa avaliar a adequação das competências expressas pelo candidato, no curriculum vitae e no inquérito de autoavaliação, relativamente às exigências do cargo.

6.3 – Entrevista de avaliação: Visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício do cargo.

A entrevista de avaliação é composta:

a) - Pela avaliação de competências a qual é integrada por um conjunto de provas que permitem identificar o perfil de competências do candidato;

b) - Pela entrevista pessoal que consiste numa análise estruturada e aprofundada dos critérios previstos no n.º 2 do artigo 6.º do Regulamento de Tramitação dos Procedimentos de Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública, sustentada pela descrição de comportamentos ocorridos em situações reais e vivenciadas pelo candidato.

 

7 – Critérios de seleção

7.1 – A avaliação curricular e a entrevista de avaliação enquadram o perfil homologado pelo membro do Governo que solicitou a abertura do procedimento concursal, tendo necessariamente em consideração o definido na alínea b) do artigo 4.º e no n.º 2 do artigo 6.º do Regulamento de Tramitação dos Procedimentos de Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública, designadamente em termos da avaliação de competências ao nível de experiência profissional, formação académica, formação profissional, liderança, colaboração, motivação, orientação estratégica, orientação para resultados, orientação para o cidadão e serviço público, gestão da mudança e inovação, sensibilidade social e aptidão.

7.2 – No perfil homologado pelo membro do Governo para o exercício do cargo a concurso, das 12 competências enunciadas no número anterior, foram identificadas como competências determinantes:

  • Experiência profissional;
  • Formação académica;
  • Orientação para resultados;
  • Aptidão.

Foram ainda identificadas como competências comportamentais determinantes:

  • Determinação;
  • Empatia;
  • Capacidade para antecipar consequências;
  • Adaptabilidade.

7.3 – Na avaliação curricular são obrigatoriamente considerados e ponderados os critérios de avaliação referentes às 12 competências enunciadas em 7.1, sendo que considerando o referido em 7.2 no que respeita às competências identificadas como determinantes, são atribuídos os seguintes fatores de ponderação:

1) -  Experiência profissional: 10%

2) - Formação académica: 10%

3) -  Formação profissional: 5%

4) -  Liderança: 8%

5) -  Colaboração: 8%

6) - Motivação: 8%

7) - Orientação estratégica: 8%

8) - Orientação para resultados: 10%

9) - Orientação para o cidadão e serviço público: 8%

10) - Gestão da mudança e inovação: 8%

11) - Sensibilidade social: 7%

12) - Aptidão: 10%

 

7.4 – Após conclusão da aplicação dos métodos de seleção previstos, o júri identificará os três candidatos a apresentar ao membro do Governo.

 

8 – Documentação complementar

Sempre que considere necessário, o júri solicita aos candidatos documentação complementar relacionada com o currículo apresentado, nos termos da alínea q) do n.º 6 do artigo 7.º do Regulamento de Tramitação dos Procedimentos de Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública.

9 – Publicação do edital do concurso

Para além da publicação do extrato do aviso de abertura na 2.ª série do Diário da República, o edital de abertura é publicado:

a) - Na bolsa de emprego público (BEP);

b) - Integralmente, no sítio da internet da CReSAP, em www.cresap.pt.

10 – Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.